La Charte de Diversité en pratique chez RESTORIA

La Commission Diversité

Logo Commission DiversitéAprès la signature de cette charte, un petit groupe de travail formé à la diversité et aux discriminations a proposé la création d'une Commission Diversité. Véritable innovation, cette commission, composée de collaborateurs de tous niveaux et volontaires, peut être saisie par un collaborateur qui se sentirait victime de harcèlement ou de discrimination.

Ses deux missions :

  • Animer la diversité dans l'entreprise.
  • Avoir un rôle de médiation lors d'une saisine.

 

L'opération de parrainage : « JOB ACADEMY »

 « JOB ACADEMY »  est une opération de parrainage destinée à accompagner, dans leur recherche d'emploi, des jeunes diplômés issus des zones urbaines sensibles de l'agglomération angevine et sans expérience professionnelle.

Témoignage de Jean-Pierre DROUILLAND - Directeur de l'Activité La Cuisine et La Table, RESTORIA - Parrain de Jennifer, l'une des jeunes ayant adhéré à l'opération.

« Je suis devenu le parrain de Jennifer à la suite d'un appel à parrainage lancé par Jean-Michel DUPONT-BELOEIL, Directeur des Ressources Humaines. J'ai eu envie d'apporter une aide et un coaching à une personne en situation de recherche d'emploi. Nous avons eu 3 rencontres. La première, en décembre 2014, avait pour objectif de faire connaissance, d'évaluer son besoin et le niveau de soutien attendu. Nous avons recensé les sujets à travailler pour l'aider dans sa recherche d'emploi (révision du CV, conseil sur la lettre de motivation...). J'ai notamment pu lui conseiller de réaliser un tableau de suivi de recherche d'emploi afin d'organiser au mieux ses recherches. La rencontre du mois de Janvier avait pour objectif d'approfondir un entretien téléphonique et revoir son courrier de motivation. Et en février, nous avons fait une simulation d'entretien de recrutement. Pour ce faire, j'avais préparé une trame d'entretien personnalisée au poste qu'elle avait ciblé. »